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公司各部門、各監理項目部：

為了加快第三方評測人員暨特聘監理人員的隊伍建設，持續提升公司監理業務服務水平，公司擬在全公司范圍內選聘部門評測工程師（特聘監理工程師）及實測實量人員（特聘監理員）?，F將具體辦法通知如下：

一、職責要求：

(一) 評測工程師（特聘監理工程師）

1、協助公司總師辦、工程監理總部做好對監理項目部的檢查指導工作。

2、客觀公正識別施工現場質量風險（滲漏風險、空鼓開裂風險），提出合理化建議。

3、客觀公正識別施工現場安全生產、文明施工的不規范做法，提出改進意見。

4、熟練掌握靠尺、塔尺、激光掃平儀等實測儀器使用方法，能根據規則量化、講評實測實量成績、提出改進意見。

5、每周對本部門的一個項目進行檢查和指導。

6、每月向監理總部匯報并反饋對本部門項目的檢查和指導情況。

7、根據公司需求，組織編寫第三方評估監理技術文件。

(二) 實測實量人員（特聘監理員）

1、熟練掌握靠尺、塔尺、激光掃平儀等第三方實測儀器的使用方法。

2、根據公司要求，積極配合第三方評估人員完成項目實測實量工作，根據實測實量規則量化實測實量成績。

3、每周對本部門的一個項目進行實測實量，根據實測數據發現問題，分析原因，提出改進建議。

4、每個月協助評測工程師向監理總部匯報并反饋對本部門項目的檢查和指導情況。

二、選聘方法

1、由本人申報結合部門推薦，凡有意愿參加選聘的員工，應到人力資源部領取、填寫申請表（或公司OA信息系統下載）。申請表統一提交到公司人力資源部，截止時間為2019年4月15日。

2、人力資源部匯總后與公司監理總部進行初審。

3、初審合格人員參加課程試講點評。試講點評將安排在2019年4月27日，每人的試講時間應控制在20分鐘以內。請參與人員做好準備。

4、經總師辦和監理總部組成評審小組終審后在公司網站上公示三個工作日，公示無異議的，由公司發文選聘并頒發證書。

三、選聘條件

1、系公司在冊員工，不限所學專業。

2、工作責任心強，吃苦耐勞、勤奮好學、積極向上。

3、有向第三方評測方向發展的愿望，愿意承擔第三方評測相關工作。

4、評測工程師年齡應在25-40歲；實測實量人員年齡在25歲以下。特別優秀的可以適當放寬。

5、具有較強的文字組織能力和較強的語言表達能力。

四、考核與獎勵

1、每個季度及年終由公司總師辦、監理總部及中心對已選聘人員進行考核，考核采取量化評分制度，具體辦法另行制定。

2、考核合格的人員，按評測工程師12000元/年，實測實量人員8000元/年的標準，每季度考核后發放給個人。

3、當年考核合格，若本人仍愿意參加選聘工作的，可繼續留任，連續留任不超過兩年。

4、如果沒有正當理由，連續2次不參加公司所分配的工作，視為自行放棄相關選聘的資格。

5、沒有正當理由，連續3個月不參加公司的組織活動，或不承擔公司所分配的工作，季度及年度考核為不合格，解除其被選聘的崗位資格。

6、選聘人員錄用后若不能勝任工作，中心將視情況予以勸退或減少相應補貼等。

7、公司在選拔監理崗位的部門經理等中層領導崗位時，將首先考察其是否有第三方評測人員的選聘及考核合格經歷，沒有相關經歷的，原則上不予考慮。

特此通知。

杭州信達投資咨詢估價監理有限公司

監理總部、人力資源部

2019年4月8日